«Two and a half Men – Die Auswirkungen von HR-Analytics auf
verantwortungsvolle Führung»

Im Rahmen des Projektes «Two and a half Men – Die Auswirkungen von HR-Analytics auf verantwortungsvolle Führung», untersuchen wir zwei zentrale Aspekte für die Arbeitswelt der Zukunft: 

(1) warum Führungskräfte am Arbeitsplatz Verantwortung übernehmen und 
(2) wie HR-Technologien diesen Prozess beeinflussen und verändern. 

In der heutigen Arbeitswelt spielen HR-Technologien (z.B. HR-Analytics, People Analytics) eine zunehmend wichtige Rolle. Es ist von besonderer Bedeutung, sich der Risiken und Verzerrungen bewusst zu sein, die mit solchen Technologien einhergehen. Daher betonen wir die Notwendigkeit menschlicher Führung in Entscheidungsprozessen, insbesondere bei Entscheidungen die Mitarbeitende betreffen (z.B. die Vorauswahl von Bewerbern im Einstellungs- oder Beförderungsprozess, bei Fluktuationsmodellen oder im Leistungsmanagement).

Hintergrund des Projektes sind erste Erkenntnisse, die darauf hinweisen, dass Führungskräfte in der Praxis Schwierigkeiten haben, einen moralisch verantwortungsbewussten Entscheidungsstil im Umgang mit HR-Technologien aufrechtzuerhalten. Diese Problematik hat in der Vergangenheit bereits zu Unternehmensskandalen, Rufschädigung und Klagen geführt (siehe Amazon).

Um unser Ziel zu erreichen, folgt unsere Forschung einem dreistufigen explorativen Mixed-Methods-Ansatz:

Modell der verantwortungsbewussten Führung:

1. Wir haben eine umfassende Literaturübersicht durchgeführt und darauf basierend ein Modell der verantwortungsvollen Führung erstellt. Dieses Modell ermöglicht es uns, den Stand der verantwortungsbewussten Führung und die Auswirkungen von HR-Technologien auf die Entscheidungsfindung in Organisationen zu analysieren.
2. Experteninterviews: Wir analysieren mithilfe der Critical Incident Technik – Entscheidungsprozesse von Experten aus der Schweiz, Deutschland und den USA, um die Faktoren zu identifizieren, die verantwortungsbewusste Führung im Kontext von HR-Technologien fördern oder behindern. 
3. Interventionsprüfung (Experiment): Wir prüfen anhand von Experimenten Interventionen mithilfe derer Organisationen verantwortungsvolle Führung mit HR-Technologien effektiv unterstützen können.

Wir wollen Organisationen mit den Werkzeugen ausstatten, die sie benötigen, um verantwortungsbewusste Führung in ihren Entscheidungsprozessen zu fördern und ethische Herausforderungen im Zusammenhang mit HR-Technologien anzugehen - Themen, die die Zukunft unserer Arbeitswelt prägen werden.

Sollten Sie Interesse an unserem Projekt oder den Erkenntnissen haben, melden Sie sich gerne bei Alice Rickert:
per E-Mail oder telefonisch.