Im Mittelpunkt unserer Forschung steht das Thema «Re-Generative Organisation». Organisationen der Zukunft müssen resilient sein und mit Vitalität und Aufeinanderbezogenheit Herausforderungen meistern. Sie sollen jedoch auch generativ wirken, Entwicklung und Exzellenz ermöglichen und ihr schöpferisches Potential für das gute Leben aller Bezugsgruppen nutzen. Im Kern bedeutet dies: professionelle Werte stärken, ein Klima der vertrauensbasierten und erneuerungsgerichteten Zusammenarbeit fördern und zentrale Strukturen sowie ein Personalmanagement schaffen, die Exzellenz und Prosperität ermöglichen.
Themen, die wir am Lehrstuhl besonders in den Mittelpunkt rücken und auch empirisch beleuchten, sind:
Weitere Forschungsschwerpunkte sind Vertrauensmanagement in Unternehmen, Corporate Trust, Stakeholdervertrauen, vertrauensbasierte Führung und Motivationsmanagement
Nachfolgend finden Sie eine Auswahl aktueller Projekte am Lehrstuhl Weibel. Wünschen Sie Auskünfte dazu, wenden Sie sich bitte gerne an die Projektverantwortlichen.
